Bovendien kan 56 procent van de ondervraagde managers niet zeggen hoeveel 50-plussers er op de loonlijst staan, en geeft 58 procent van hen aan geen idee te hebben wat voor soort werk de ouderen binnen de organisatie verrichten. 43 procent van de managers is bovendien niet bekend met de cao-afspraken ten aanzien van ouderen.
Voor zover er beleid wordt ontwikkeld dat speciaal is gericht op ouderen – dat gebeurt binnen 43 procent van de organisaties – heeft dit meestal te maken met vervroegde uittreding. Niet meer dan 14 procent van de bedrijven voert een beleid dat erop is gericht ouderen aan het werk te houden en hun kennis en vaardigheden te actualiseren; het gaat daarbij meestal om taakroulatie, doorstroming of scholing.
Niet meer dan 10 procent van de ondervraagde bedrijven verzoekt oudere werknemers om langer te blijven doorwerken.
