Veel medewerkers werken al jaren voor IBM. Ze willen weten wat er na de overgang gebeurt, ook al moet Centric in principe de rechten, plichten en het aantal dienstjaren bij overgang van werk eerbiedigen. De werknemers eisen opheldering over de voorzorgsmaatregelen van IBM om te voorkomen dat gemaakte afspraken alsnog door Centric worden uitgekleed.
Het probleem voor de vakbonden is dat er zowel bij IBM als Centric geen cao bestaat. Dat maakt het regelen van gedegen overgangsregelingen lastig. ‘IBM wil alles liever met de ondernemingsraad afhandelen en ook nog zonder sociaal plan’, stelt woordvoerder Demirtas.
IBM wil niet reageren op ‘geruchten’. Een merkwaardige reactie, nu de directie van IBM het personeel al heeft ingelicht. De directie heeft de vakbonden uitgenodigd voor een gesprek volgende week.
IBM-personeel ongerust over overgang naar Centric
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
