De waterschappen en vakbonden zijn van mening dat werknemers de belangrijkste factor zijn voor de verdere kwaliteitsontwikkeling van het waterschap. Dit is nodig om als regionale waterautoriteit de bestaande én nieuwe wateropgaven die voortkomen uit de klimaatverandering adequaat uit te voeren.
De CAO geldt voor de 11.000 werknemers van de waterschappen en loopt van 1 april 2007 tot 1 oktober 2009.
Beloning
Omdat waterschappen meer resultaatgericht willen werken is ook gekozen voor een andere beloningsstructuur. Die houdt in dat werknemers niet meer jaarlijks een vaste automatische loonsverhoging (periodiek) krijgen, maar dat een werknemer, afhankelijk van zijn ontwikkeling en functioneren, er jaarlijks tussen 0% en 5% bij krijgt.
Er is tevens een nieuwe loonlijn ingezet waarbij in een aantal schalen de maximale beloning omhoog gaat. Daarnaast vinden alle waterschapsmedewerkers de komende 2,5 jaar 7,5% meer salaris op hun loonstrook. Dat is 3% op jaarbasis. Mensen in de lagere schalen mogen onder meer een hogere ziektekostenvergoeding verwachten, terwijl de wachtdienstvergoeding met 50% omhoog gaat. Deze regeling geldt vooral voor werknemers die werken op waterzuiveringsinstallaties en gemalen waar mensen wachtdiensten (bereikbaarheidsdiensten) draaien. Dit is belangrijk in de slag om technische personeel op de arbeidsmarkt.
Leeftijdsdiscriminatie
Als één van de eerste werkgevers pakken de waterschappen leeftijdsdiscriminerende ouderen-regelingen aan. Zo stappen waterschappen af van extra vakantiedagen voor oudere werknemers (seniorendagen). Het geld dat daarmee vrijkomt, komt beschikbaar voor een extra levensloopbijdrage voor alle werknemers, dus ook voor jongeren. De regeling dat werknemers met 58 jaar kunnen stoppen met wachtdiensten komt te vervallen, maar de vergoeding gaat met de helft omhoog. Als overgangsmaatregel kunnen de huidige werknemers eenmalig kiezen tussen óf de hogere vergoeding óf stoppen met wachtdiensten op 58 jaar.
Ontslagvergoeding
Bij ontslag van een medewerker is het beleid niet gericht op een langdurige uitkering. In plaats daarvan zijn de inspanningen gericht op het voorkomen van ontslag. Is ontslag toch aan de orde, dan wordt gestreefd naar snelle reïntegratie. Voor de duur van de uitkering wordt een variant op de in de markt gebruikelijke kantonrechterformule toegepast. Wel wordt bij de aanvang van de WW een hoger bedrag uitgekeerd.
