Contact met or van kopende partij

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P>Bij fusie en overname is het inderdaad verstandig dat de betrokken ondernemingsraden zo snel mogelijk kennis maken en informeel overleggen over het voornemen en de mogelijk gezamenlijke toekomst. Hoe dat zal verlopen is niet te voorspellen. Sommige ors gaan vanaf de aankondiging alles samen doen en worden direct de beste maatjes. Anderen ondervinden aan den lijve wat het betekent om cultuurverschillen te moeten overbruggen.</P> <P>Mogelijke invullingen van het contact zijn, in oplopende ‘zwaarte’: – uitwisseling van informatie; – gezamenlijk overleg met de betrokken bestuurders; – uitwisseling van meningen, visies, standpunten; – afstemmen van adviezen; – overdracht van bevoegdheden.</P>
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.