Ontslagbescherming bij disfunctioneren

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Het ontslagverbod van OR-leden gaat ver. Alleen wegens bedrijfseconomische redenen of om gewichtige reden kan een ontslagverzoek bij de kantonrechter slagen. Slecht functioneren is moeilijk aantoonbaar. Bovendien kan het betreffende lid dit eenvoudig in verband brengen met zijn OR-werk: te druk, vooringenomen beoordeling. De werkgever zal duidelijk moeten maken dat het ontslag volkomen los staat van het lidmaatschap van de ondernemingsraad en dat valt in deze gevallen niet mee.

Lees meer over

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.