Ontslag directielid
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Formeel heeft u daarbij geen rol; het gaat om een individuele zaak en uw bevoegdheden beperken zich tot ontwikkelingen die het geheel of bepaalde groepen aangaan. Dat neemt niet weg dat persoonlijke ontwikkelingen op het niveau direct onder de bestuurder natuurlijk wel degelijk hun impact hebben op de organisatie als geheel. Dat rechtvaardigt dat u deze zaak toch aan de orde stelt in het reguliere overleg. Mocht een dergelijke omgeving strijdig zijn met de privacy van de betrokkene dan kunt u een informeel en vertrouwelijk overleg aanbieden met (een delegatie van) de or.
