U ontneemt uw bedrijf de voordelen van vertegenwoordigende medezeggenschap. In plaats van met vijf mensen moet u nu regelmatig met vijftig tot zestig mensen aan tafel. Als u tenminste wil profiteren van de deskundigheid van uw medewerkers.
Zonder ondernemingsraad kunt u geen gebruikmaken van de mogelijkheden die de Arbeidstijdenwet biedt voor de ruimere normen van werk- en rusttijden. Er blijft nog meer onbenut. Bijvoorbeeld de mogelijkheden die de Arbeidsomstandighedenwet biedt om samen met de werknemersvertegenwoordiging het ziekteverzuim terug te dringen. En om de preventie van ziekte, improductiviteit en het voortijdig vertrek van medewerkers ter hand te nemen.
U mist de kans op een klankbord dat de kwaliteit van het bestuur en het draagvlak van besluiten vergroot. Ook ontneemt u medewerkers de mogelijkheid zich te ontplooien en hun geschiktheid voor leidinggevende functies aan te tonen. Dat zouden ze immers kunnen leren in een OR.
Bovendien overtreedt u de wet en elke belanghebbende – werknemer en vakbond – kan u via de bedrijfscommissie , zonodig kantonrechter, tot de orde roepen.
Zonder ondernemingsraad kunt u geen gebruikmaken van de mogelijkheden die de Arbeidstijdenwet biedt voor de ruimere normen van werk- en rusttijden. Er blijft nog meer onbenut. Bijvoorbeeld de mogelijkheden die de Arbeidsomstandighedenwet biedt om samen met de werknemersvertegenwoordiging het ziekteverzuim terug te dringen. En om de preventie van ziekte, improductiviteit en het voortijdig vertrek van medewerkers ter hand te nemen.
U mist de kans op een klankbord dat de kwaliteit van het bestuur en het draagvlak van besluiten vergroot. Ook ontneemt u medewerkers de mogelijkheid zich te ontplooien en hun geschiktheid voor leidinggevende functies aan te tonen. Dat zouden ze immers kunnen leren in een OR.
Bovendien overtreedt u de wet en elke belanghebbende – werknemer en vakbond – kan u via de bedrijfscommissie , zonodig kantonrechter, tot de orde roepen.
