De arbeidsmarkt van de toekomst biedt veel kansen. In 2020 is 75% van alle vrouwen aan het werk en zal het toenemende aantal vrouwen op leidinggevende posities een vliegwieleffect hebben. Ook zal leeftijdsfasebewust personeelsbeleid en investeren in de gezondheid van medewerkers toenemen, zo voorspellen onderzoekers van TNO.
De arbeidsmarkt van overmorgen biedt veel kansen: een betere positie voor werknemers vanwege de toenemende vraag op de arbeidsmarkt, door ICT meer mogelijkheden om werk en privé te combineren en meer aandacht voor gezondheid en employability. Organisaties vragen om flexibele, mobiele mensen met netwerkvaardigheden. Het aanbod van personeel wordt steeds diverser. Dit stelt organisaties voor belangrijke uitdagingen op het gebied van personeelsbeleid en human resources.
De sociale kant van de organisatie krijgt meer aandacht: individual resources management, leeftijdsfasebewust personeelsbeleid en investeren in de gezondheid van medewerkers zijn hier voorbeelden van. In 2020 is 75% van alle vrouwen aan het werk en zal het toenemende aantal vrouwen op leidinggevende posities een vliegwieleffect hebben.
Naast trends als flexibiliteit en diversiteit signaleert TNO ook een andere beweging: de opkomst van de ‘sociale economie’. In een sociale economie kan iedereen meedoen, ook mensen die minder vaardigheden hebben op bijvoorbeeld het gebied van netwerken. Nieuwe vormen van onderlinge solidariteit, creativiteit en duurzaamheid krijgen meer aandacht. Een voorbeeld hiervan is Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en het inzetten van gesubsidieerde arbeid voor de lokale gemeenschap. Deze beweging biedt kansen om het risico van polarisatie op het gebied van inkomen, onderwijs en toegang tot de informatiemaatschappij tegen te gaan. Nodig is daarvoor om in de komende vier jaar een aantal urgente problemen, zoals werkloosheid onder ouderen, aan te pakken.
Gerelateerd:
Bron: TNO












