Een rapport van de commissie-Frijns over goed ondernemingsbestuur heeft deze week veel kritiek geoogst. Belangrijkste aanmerking: de voorgestelde gedragsregels voor beursgenoteerde bedrijven gaan niet ver genoeg.
De Vereniging
van Effectenbezitters en vakcentrale FNV vinden dat de commissie kansen laat
liggen.
Tabaksblat nageleefd
De commissie, onder leiding van oud-topman Jean Frijns van pensioenfonds ABP, heeft getoest in hoeverre het bedrijfsleven de code-Tabaksblat naleeft. Deze code over de beloning van bestuurders werd vier jaar geleden ingevoerd. Volgens Frijns toont onderzoek aan dat bedrijven zich vandaag de dag beter houden aan gedragsregels dan pakweg twee jaar geleden.
De commissie, onder leiding van oud-topman Jean Frijns van pensioenfonds ABP, heeft getoest in hoeverre het bedrijfsleven de code-Tabaksblat naleeft. Deze code over de beloning van bestuurders werd vier jaar geleden ingevoerd. Volgens Frijns toont onderzoek aan dat bedrijven zich vandaag de dag beter houden aan gedragsregels dan pakweg twee jaar geleden.
Beloning terugdraaien
Een belangrijke aanbeveling van Frijns is dat commissarissen de beloning van een topman achteraf kunnen terugdraaien als blijkt dat de bestuurder onder de maat heeft gepresteerd. Verder wil Frijns dat bedrijven zich beter kunnen wapenen tegen activistische aandeelhouders, die aandringen op strategiewijzigingen of het ontslag van het bestuur. Ook pleit de commissie onder meer voor meer vrouwen in raden van commissarissen.
Een belangrijke aanbeveling van Frijns is dat commissarissen de beloning van een topman achteraf kunnen terugdraaien als blijkt dat de bestuurder onder de maat heeft gepresteerd. Verder wil Frijns dat bedrijven zich beter kunnen wapenen tegen activistische aandeelhouders, die aandringen op strategiewijzigingen of het ontslag van het bestuur. Ook pleit de commissie onder meer voor meer vrouwen in raden van commissarissen.
Beursbedrijven tevreden
De beursbedrijven zelf, die zich aan de richtlijnen zouden moeten gaan houden, zijn tevreden. Volgens de Vereniging Effecten Uitgevende Ondernemingen, de belangenorganisatie van beursbedrijven, werken de regels nu al. Overigens gaat het om zelfregulering; de aanbevelingen hebben geen wettelijke grondslag.
Geen indruk
Op andere belanghebbenden maakte de commissie echter geen indruk. Vakcentrale FNV stelt dat zij niet probeert orde op zaken te stellen wat betreft hoogte en samenstelling van beloningen van bestuurders. Verder is FNV kritisch over ontslagvergoedingen en pensioenvoorzieningen voor bestuurders.
Gelijk speelveld
De VEB heeft kritiek op aanbevelingen in geval van een overname. Bestuurders moeten zich dan primair richten op het creëeren van aandeelhouderswaarde, vindt de club. De commissie zegt volgens de VEB niets over het daadwerkelijk zorgen voor een gelijk speelveld bij overnames en het frustreren van biedingen.
Gerelateerd:
> Baan
COR-voorzitter ‘at risk’
> OR ABN regelt extra geld voor ontslagen collega’s
> Ondernemingsraad ABN wil toezegging over sociaal plan
> Bos: ‘Grote rol COR bij overname ABN Amro’
> Personeel ABN massaal tegen overname
> Checklist: adviseren over fusie of overname
> Dossier pensioenen: fusie en overname
Bron: de Volkskrant
> OR ABN regelt extra geld voor ontslagen collega’s
> Ondernemingsraad ABN wil toezegging over sociaal plan
> Bos: ‘Grote rol COR bij overname ABN Amro’
> Personeel ABN massaal tegen overname
> Checklist: adviseren over fusie of overname
> Dossier pensioenen: fusie en overname
Bron: de Volkskrant
Kennismaken met Praktijkblad Ondernemingsraad? Bestel dan
nu een introductie-abonnement:
drie nummers voor maar €9,99
En abonneer u op de gratis nieuwsbrief van
ORnet.nl
