Vitaliteit en gezondheid, mag een werknemer aangesproken worden op zijn leefstijl, employability, opleiding en beloningsbeleid. Dit is een aantal onderwerpen dat vakbond De Unie centraal stelt in haar Arbeidsvoorwaardennota 2009.
De Unie wil van leden en niet-leden weten welke punten van belang zijn mee te nemen in de komende cao-onderhandelingen. Daartoe zijn on line de hoofdzaken op een rij gezet. Per item kan men deze aanvullen.
Zo wil de Unie in cao’s afspraken maken op het gebied van vitaliteit, gezondheid en eigen verantwoordelijkheid daarin. ‘Dit betekent dat de werknemer door zijn leidinggevende aangesproken kan worden op zijn leefstijl, maar ook van zijn werkgever de benodigde faciliteiten kan eisen’, schrijft De Unie.
De bond denkt hierbij aan sportvoorzieningen in de vorm van vergoeding van contributie, het aanbieden van cursussen/begeleiding (stoppen met roken, volgen van dieet), en gezonde voeding op de werkplek (gratis fruit).
De bond gaat in de onderhandelingen ook werk maken van levensfasebeleid, en het introduceren van opleidingen.
