In het afgelopen half jaar vroegen we diverse talenten uit de FM-branche naar hun blik op het vakgebied. Deze vier trends zien zij:
Trend 1: Ketensamenwerking
Anouk Luesink (24), Coördinator Servicedesk bij de Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) zegt daarover: 'Dit begrip wordt regelmatig geroepen binnen het FM-vakgebied, maar toch valt het mij steeds vaker op dat dit binnen bedrijven en organisaties nog lang niet altijd de aandacht krijgt die het behoeft. Afdelingen zouden op dit gebied nog meer winst kunnen behalen door samen eens kritisch naar de keten te kijken en meer te investeren in de verschillende multidisciplinaire samenwerkingen.'
Trend 2: Opkomende technologie
Maxime Monasso (31), Key Accountmanager bij ISS Facility Services zegt daarover: 'Technische innovaties, variërend van sensoren voor efficiënter schoonmaken en minder verspilling tot real-time bezettingssystemen. Ook belangrijk is technologie die medewerkers fysiek ondersteunt, gezien de vergrijzing in onze operatie.'
Britt Derksen (25), medewerker Facilitaire Zaken en Inkoop bij sociaal ontwikkelbedrijf Laborijn zegt: 'Ons vakgebied verandert snel, met name door technologie. Wat ik belangrijk vind is om wel de balans te blijven vinden tussen innovatie en de menselijke kant, zodat het eerste niet de overhand heeft.'
Trend 3: De verschuiving naar flexibeler ruimtegebruik
Joey Kwakkenbos (26), adviseur/projectmanager bij Cure + Care Consultancy zegt daarover: 'Door aan de voorkant na te denken over flexibiliteit en de voorwaarden die dit stelt aan vastgoed, kunnen we het vastgoed tijdens het gebruik efficiënter inzetten. Zo kan flexibiliteit bijdragen aan de verlaging van kosten, het verhogen van de wendbaarheid en het sneller inspelen op veranderingen in de zorgvraag.'
4. Hybride werken: de zoektocht naar de ideale werkomgeving
Dennis Nijboer (24), Facilitair manager bij Vebego zegt daarover: Al enige tijd is hybride werken een nieuwe vorm van werken. Ik merk dat het soms nog zoeken is om een juiste werkomgeving in te richten voor medewerkers en ervoor te zorgen dat vierkante meters optimaal gebruikt worden.
Marit Sarelse (23), Projectmanager Facilitair Bedrijf bij Achmea vraagt zich af hoe je medewerkers verleid om terug naar kantoor te komen, zonder dit te verplichten.
Chelsea Noordermeer (25), Hospitality consultant bij Contrast zegt over deze trend: 'Het valt op dat hybride werken een ontwikkeling is die grote gevolgen heeft voor ons vakgebied. De werkomgeving ziet er echt wezenlijk anders uit dan vijf jaar geleden.'
Rising Star in je netwerk?
Wil je iemand aandragen voor de rubriek Rising Star? Neem dan contact op met de redactie van Facto.
