Veel ondernemingsraden worstelen met de vraag hoe ze hun werkzaamheden zichtbaarder kunnen maken voor de organisatie, en hoe het OR-lidmaatschap aantrekkelijker zou kunnen worden voor nieuwe leden. Zijn OR-beoordelingen een oplossing?
Bij DSM Gist Services in Delft hebben ze de opvatting u2018OR-werk is ook gewoon werku2019. Een beoordeling op het OR-werk hoort er dan ook gewoon bij.
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
"Sommige van onze leden komen door hun OR-werk tijd te kort om hun normale functie goed uit te oefenen. Dat leidt soms tot slechte beoordelingen. Begrijpelijk, maar onaanvaardbaar, lijkt ons."
"Op basis van een HR-beoordeling zijn er op een en dezelfde dag zes mensen ontslagen en is vier anderen een verbetertraject aangeboden. De OR is niet om instemming gevraagd, maar er is wel toegezegd dat we inspraak krijgen in de methode van meten, beoordelen en begeleiden. Klopt dat?"
"Binnen ons bedrijf is het tot dusver gebruikelijk dat iedereen jaarlijks een salarisstap omhoog doet. Dit tot de top is bereikt die bij zijn functie hoort. Nu gaan er geruchten dat de jaarlijkse verhoging afhankelijk zal worden van beoordelingsgesprekken. Voor zover de OR weet, is er geen beoordelingssysteem. Kan dit worden ingevoerd zonder instemming van de OR of de vakbonden?"
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
