De flexibele schil is in veel organisaties structureel geworden. De Wor sluit daar deels op aan, maar niet volledig. Dat wringt: een groeiend deel van de werkvloer draait mee zonder altijd formeel onderdeel te zijn van de medezeggenschap.

Menig organisatie maakt de overstap naar het inrichten van flexibele werkplekken. Onderstaand een aantal aandachtspunten voor de ondernemingsraad bij dergelijke trajecten.

Steeds meer Nederlanders werken in een flexibele arbeidsrelatie. Ons land behoort op dit vlak zelfs tot de top 3 in Europa. In veel sectoren kan het wel minder met flexwerk, vindt bijzonder hoogleraar arbeidsmarkt Wendy Smits. Kan de ondernemingsraad daar wat aan doen?

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De Vakcentrale voor Professionals (VCP) en Vakbond FNV vinden het u2018onbegrijpelijku2019 dat werkgevers niet mu00e9u00e9r vaste banen aanbieden. Dat zeggen ze in reactie op de donderdag gepresenteerde cijfers van CBS en TNO over de forse groei van het aantal flexwerkers in Nederland. u2018De doorgeslagen flex ontwricht de samenlevingu2019, zegt de FNV.

Werkgevers komen in actie tegen het kabinetsplan om tijdelijk werk duurder te maken. Dat voorstel uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft in ondernemend Nederland veel ergernis gewekt, zo blijkt uit een manifest dat dinsdag werd aangeboden aan de Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In een reactie heeft de FNV het over 'krokodillentranen' van de werkgevers.

Uitzendkrachten hebben vaker een ongeval dan vast personeel. Dat is de tol van de vergaande flexibilisering van de arbeid. Training in veilig werken schiet er vaak bij in. Ondernemingsraden willen meer vast personeel.

Vakbond FNV ziet een verdere versoepeling van het ontslagrecht niet zitten. Dat heeft FNV-vicevoorzitter Mariu00ebtte Patijn gezegd in De Telegraaf. Ze vreest dat versoepeling alleen maar leidt tot meer flexbanen. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland reageren verbaasd.

Op 3 mei 2017 trof ik op de website van OR informatie een kort artikel van de redactie over een onderzoek van Agnes Akkerman, hoogleraar Duurzame Arbeidsverhoudingen aan de RU Groningen en VU Amsterdam. Het blijkt dat een op de vijf werknemers een flexibele of tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft. Ofwel... geen vast contract heeft en dat dit leidt tot onvrede onder deze werknemers over het werk.